做社会尊重的人,办社会尊敬的企业!
1.德惠愿景的内涵构成框架:

2. 德惠愿景的解读:
    “做社会尊重的人,办社会尊敬的企业”,是德惠集团基于人性需求层次的理论,在企业基本满足物质层面的基础上,提出了这一精神层面的渴望。 它不仅反映了企业经营的骄人业绩,也反映了公司企业文化和管理制度建设带来的长久生命力;不仅反映了企业自身的发展成就,也反映了企业对社会发展做出的积极贡献。
尊重,是员工对企业的忠诚,是客户对企业优质服务的肯定,更是实现企业可持续发展的有利保障。
3.对相关行为的号召作用:
    “做社会尊重的人,办社会尊敬的企业”号召着德惠全员为实现这一崇高的愿景而努力奋斗,使自己每天都在有价值中度过。对相关行为的号召意义主要体现在:
    对于德惠员工而言,“办社会尊敬的企业”的基础是“做社会尊重的人”,它要求德惠员工具备自信、自尊的精神,通过自身的努力,不断健全各方面的业务水平,提升个人综合素质,从而实现自我人生价值,赢得别人的尊重;同时,要求德惠人尊重他人,以豁达、开朗的性格,欣赏他人智慧,接纳他人长处,并通过以人为镜,增强自身实力;尊重,其最直接的表现为对工作的尊重,自觉的将自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起,自觉执行公司各项规章制度,发挥主观能动性,积极干好本职工作,把忠诚企业作为个人发展的座右铭,与企业同甘共苦,共谋发展。
    对企业自身而言,“办社会尊敬的企业”,就需要企业对内提高管理水平、提升队伍整体素质,对外履行社会责任,全面加强公司与利益相关各方的和谐互动,全方位提升德惠集团品牌的知名度、认知度和美誉度,不断改进我们的工作,赢得员工认同、客户的称颂和合作伙伴的尊敬,增强企业软实力,实现企业可持续和谐发展。
    对人才队伍建设而言,人才需要被生视,更需要被放到合适的岗位上发热发光,做到人尽其才,才尽其用,才能够发挥出推动企业发展、企业进步的重要作用。德惠集团注重发现人才,培养人才,使用人才,完善激励约束机制,给员工创造一个公平竞争的平台,帮助员工在工作中成长,体现自我价值,从而得到员工的尊重与爱戴。“士为知己者死”,员工理解企业、尊重企业,在工作中便会充分激发积极性、创造性、归属感和忠诚度,为企业的发展保驾护航,建功立业。
对于客户而言,赢得尊重,必须不断提升优质服务水平。把公司基本价值理念落实到优质服务管理工作中,牢固树立“以品质拓市场,以诚信交朋友”的经营理念,践行“立企以德,惠及万家”的宗旨,以优质服务塑造“德惠”品牌,在为服务对象创造价值的过程中实现公司价值。
    对于社会而言,企业承担社会责任,是道德的指引,是法律的要求,是社会的期望。企业生存和发展离不开社会,离不开政府的支持和合作。企业在享受社会赋予的条件和机遇时,也应该按照“社会所期望的目标与价值”来回报社会。企业履行社会责任的根本在于有效管理企业运营对利益相关和自然环境的影响,实现经济、社会、环境的综合价值的最大化。通过不断加强企业品牌建设,树立一种企业精神,培养一种企业作风,塑造一种企业形象,推动和促进企业的发展,提高广大员工的思想觉悟、文化知识和技术水平,实现人的全面发展,增强企业活力,不断提高德惠集团的经济效益和社会效益,最终塑造成社会尊敬的企业。
 
 

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